Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy również dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie tylko zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, lecz także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.
